Статья 127 Трудового кодекса устанавливает такой способ реализации права работника на отдых, как предоставление ему отпуска с последующим увольнением. Такой отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. В случае использования отпуска с последующим увольнением отозвать свое заявление об увольнении работник может только до дня начала отпуска.
В суде рассматривался спор о законности увольнения работника по собственному желанию (определение Московского областного суда от 30 января 2019 г. по делу № 33-3896/2019). Как было установлено, работник в один день написал два заявления: о предоставлении ему отпуска и об увольнении в последний день этого отпуска. За день до окончания отпуска работник передумал и решил отозвать свое заявление об увольнении. Однако выяснилось, что к тому моменту работодатель уже оформил прекращение трудовых отношений и отменять увольнение был не намерен.
Суд первой инстанции со ссылкой на ст. 127 ТК РФ признал увольнение законным. Однако в порядке апелляции это решение было отменено. Московский областной суд обратил внимание, что работник не обращался к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а отдельно просил о предоставлении отпуска и об увольнении. Судьи сочли неприменимыми к такой ситуации положения ст. 127 ТК РФ.
Нам такой подход представляется справедливым. Ведь, как отмечалось выше, предоставление работнику отпуска с последующим увольнением влечет для него особые правовые последствия, а значит, волеизъявление работника должно быть направлено на предоставление именно такого отпуска. Учитывая тот факт, что использование отпуска с последующим увольнением зависит от наличия воли работника, предоставление ему отпуска с последующим увольнением в ситуации, когда работник не просил непосредственно о таком способе реализации права на отдых, по нашему мнению, неправомерно.
Всего комментариев: 0