+7 (495) 249-04-28с 10.00 до 18.00 пн-пт
+7 (495) 545-70-76с 9.00 до 22.00 пн-вс
+7 (499) 755-81-75с 8.00 до 22.00 пн-вс
Сомнение адвоката в правдивости показаний своего клиента недопустимо, ибо оно ставит защитника по отношению к своему доверителю в положение судьи, либо того хуже - прокурора.
Подпись
Председатель коллегии: Лунёв Алексей Владимирович, адвокат
Председатель коллегии адвокатов Лунёв Алексей Владимирович Верхняя рамка контента сайта коллегии адвокатов Ручка адвоката

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

Опубликовано: 25.12.2018 в 10:36

Автор:

Категории: Новости и статьи

Российское законодательство регулярно изменяется и обновляется, и быть в курсе таких изменений необходимо многим гражданам, но в первую очередь — юристам и сотрудникам кадровых отделов, если эти изменения касаются трудовых нормативов. В 2019 году с 1 января начнет действовать новая редакция Трудового кодекса, и в ней имеется есть ряд отличий, с которыми стоит ознакомиться каждому работодателю или ответственному за кадровое делопроизводство лицу.

Какие же изменения в Трудовом кодексе будут введены с 1 января 2019 года? В первую очередь, потеряет свою юридическую силу статья 351.2, устанавливающая особенные принципы правового регулирования трудовой деятельности лиц, занятых в подготовке и проведении Чемпионата Мира по футболу в 2018 году, ведь данный Чемпионат закончился и связанные с ним нормативно-правовые акты в принципе потеряли свою значимость для законодательства. Вторым и последним изменением является введение в ТК РФ с 1 января 2019 года новой статьи — 185.1, которая обеспечивает работников определенными гарантиями на время прохождения ими диспансеризации. Так, все российские трудящиеся получают право потребовать у работодателя предоставления им возможности направиться на диспансеризацию на один рабочий день — использовать эту возможность можно лишь раз в три года. При этом работающие пенсионеры, равно как и лица предпенсионного возраста могут отправляться на диспансеризацию в соответствии с новой статьей ежегодно, а длительность их законного освобождения от работы составляет два дня.

Следует отметить, что в обоих случаях направление на диспансеризацию предусматривает сохранение за сотрудником его рабочего места, а также среднего заработка на время прохождения процедур. Это — все изменения, которые начнут действовать в Трудовом кодексе с 1 января 2019 года. До этого ТК РФ изменялся 22 октября 2018 года. Поэтому стоит ожидать, что в течение 2019 года также будут внедряться различные правки и дополнения в основной нормативный акт, регулирующий взаимоотношения работодателей и трудящихся.

Источник: http://advokatorium.com/index.php/ru/news/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-s-1-yanvarya-2019-goda

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Наверх