Здравствуйте. У меня такой вопрос:Работаю продавцо…

Здравствуйте. У меня такой вопрос:
Работаю продавцом-консультантом в одной очень известной розничной компании. Рабочий день длится 12 часов, с 09:00 до 21:00. Заработная плата – только проценты с продаж, причём с каждого отдельного товара – определённая сумма. А в трудовом договоре указан оклад – 4 200 руб. В расчётном листе указывается сумма заработной платы и из чего она состоит: оклад 4200 + премия 12 000 (к примеру) + 2 000 северный коэффициент какой-то. Т.е. они делят мои заработанные проценты на оклад, на надбавки, остальное премия. Теперь ещё отменили учебный отпуск, мотивируя это кризисом. Заработная плата начисляется в двадцатых числах следующего месяца, т. Е за май з.п. только 20 июня. Подскажите пожалуйста что из выше перечисленного противоречит Трудовому Кодексу, и что можно сделать? С уважением Николай.