Здравствуйте! С каким иском можно обратиться в суд…

Здравствуйте! С каким иском можно обратиться в суд в этой ситуации. В связи со сменой собственника всему коллективу предложили написать заявление на увольнение из старой организации с 10 июня и на прием в новую с 11 июня на ту же должность. По своей инициативе я увольняться не хотел. с 11 по 16 июня я работал, принимал материальные ценности, есть свидетели – начальник, другие работники, о чем есть отметка и моя подпись в журналах, накладных, сопроводительных документах. 16 июня начальник поехал в головной офис и привез мою трудовую и окончательный расчет по зарплате. Должны ли были меня известить о том, что я уволен 10 июня и мне отказали в приеме в новую организацию? Если я работал после 10 июня значит ли это, что я вступил с работодателем в новые трудовые отношения по фактическому допущению к работе с ведома непосредственного начальника, который уже 16 июня знал, что меня не взяли в новую организацию и когда я пришел 17 июня на работу, он с утра ничего мне не сказал, я стал заниматься своей работой и только спустя часа два он мне сказал об увольнении. Начальник заставил меня ознакомиться с приказом об увольнении с датой ознакомления 10 июня, так как сказал , что не выдаст мне зарплату и окончательный расчет по ведомости. Я подписал приказ об увольнении без подписи директора с датой ознакомления 10 июня, сдал все материальные ценности по акту приема-передачи с датой 17 июня. Я звонил директору , начальнику отдела кадров с просьбой прояснить ситуацию, но мне никто особо и не собирался ничего объяснять.Могу я обратиться в суд, чтобы со мной заключили новый трудовой договор с 11 июня в новой организации, заплатили компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред?Какой срок подачи искового заявления в моем случае – один или три месяца? Как быть если все доказательства на работе будут уничтожены, а свидетели от работодателя будут все отрицать? Очень надеюсь на ответ. Заранее спасибо.