Работник заключил бессрочный контракт. Но пунктом …
Работник заключил бессрочный контракт. Но пунктом контракта определены условия оплаты до 1 января. Другим пунктом определено , что с 1 января должны быть определены новые условия оплаты труда. Но они не были вовремя определены. Работник продолжал получать заработную плату по условиям оплаты труда действовавшими до 1 января. На предприятии действует положение об оплате труда.По положению условия хуже, чем по контракту. Через некоторое время работодатель обнаружил, что условия не продлены и решил пересчитать работнику заработную плату как в положении об оплате труда. Прав ли работодатель. Как работнику доказать, что он прав.
