+7 (495) 249-04-28с 10.00 до 18.00 пн-пт
+7 (495) 545-70-76с 9.00 до 22.00 пн-вс
+7 (499) 755-81-75с 8.00 до 22.00 пн-вс
Хорошо смеется тот, кто смеется в последней инстанции.
Подпись
Председатель коллегии: Лунёв Алексей Владимирович, адвокат
Председатель коллегии адвокатов Лунёв Алексей Владимирович Верхняя рамка контента сайта коллегии адвокатов Ручка адвоката

Добрый день. Ситуация слудующая. Офис нашей компан…

Бесплатная online юридическая консультация адвокатаРубрика: Трудовое правоДобрый день. Ситуация слудующая. Офис нашей компан…
0 +1 -1

Добрый день. Ситуация слудующая. Офис нашей компании переехал из Москвы в Санкт-Петербург. Большинство сотрудников было уволено, с предоставлением компенсации в 2-х кратном размере зар. платы. Меня не уволили, в связи с тем, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Из отдела кадров мне прислали Уведомление, что бы я подписала о знакомлении об изменении условий трудового договора ( в связи с переездом) и о том, что в слячае решения выхода на роботу и отказа от переезда в Санкт-Петербург меня уволят с предоставлением компенсации, установленной действующим законодательством (статья 178 часть3 ТК) а это 1/2 зар. платы. Переезд в другой город для меня не возможен: двое маленьких детей.
Меня интересует: могу ли я в данной ситуации потребовать компенсацию, которую получили другие уволенные сотрудники, т.е. 2 оклада (компания “белая”, вся з.пл., в т.ч. и компенсации выплачивается официально).
Зарание спасибо.

1 ответ
0 +1 -1

В данном случае Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, что предусмотрено ч. 3. ст. 178 ТК РФ.

Наверх