Добрый день. Мой муж офицер, служит в СИЗО уже 13 …
Добрый день. Мой муж офицер, служит в СИЗО уже 13 лет, в должности начальника караула. Недавно произошла смена руководящего состава, которое пытается привить свои устои, а также самовольно производит "зачистку мест". Моего мужа и еще трех сотрудников предупредили, что их в ближайшее время уволят по отрицательной статье, если они не уйдут добровольно. Сначала они им сказали, что будут уволены по статье – неисполнение своих обязанностей, но т.к. конкретных оснований для этого нет, решили по другой – несоответствие занимаемой должности. Хотя, за 13 лет службы ни нарушений, ни взысканий не было. Подскажите, пожалуйста, какова процедура уольнения по этим статьям? Какие документы, подтверждающие несоответствие занимаемой должности, должно предъявить руководство? Также, всем бывшим сотрудникам, руководство пишет отрицательную характеристику, имеет ли оно на это право? Спасибо за внимание.
В соответствии с п.3 ст.81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работадателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности возможно вследствие:1. состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 2. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Аттестация может быть как обязательной, так и установленной на уровне локального регулирования. Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия. Результаты аттестации могут являться основанием для увольнения работника. Руководство имеет право писать характеристики и указывать в них сведения, которые считает необходимыми.
