+7 (495) 545-70-76с 9.00 до 22.00 пн-вс
+7 (495) 249-04-28с 9.00 до 22.00 пн-вс
+7 (499) 755-81-75с 8.00 до 22.00 пн-вс
Сомнение адвоката в правдивости показаний своего клиента недопустимо, ибо оно ставит защитника по отношению к своему доверителю в положение судьи, либо того хуже - прокурора.
Подпись
Председатель коллегии: Лунёв Алексей Владимирович, адвокат
Председатель коллегии адвокатов Лунёв Алексей Владимирович Верхняя рамка контента сайта коллегии адвокатов Ручка адвоката

Зравствуйте Я работаю в Новокузнецке на предприят…

Бесплатная online юридическая консультация адвокатаРубрика: Другие вопросыЗравствуйте Я работаю в Новокузнецке на предприят…
0 +1 -1

Зравствуйте Я работаю в Новокузнецке на предприятии ООО "Континент" в должности контролер внутреннего порядка уже 1 год практически все это время работали без менеджера внутреннего контроля т.е без начальника и в октябре 2009г приняли начальника и что началось все на словах не обьяснить Он стал уволнять людей без всякой причины и набирать своих людей сейчас и я попала под это течение я не и слабых орешков просто так не сдаюсь он это понял и начал заниматься в прямом смыссле слова бесприделом сейчас он меня хочет оговорить в том что я со склада вынесла коробку которой не было просматривали видеонаблюдение пять человек было при этом и все в один голос сказали что это обыкновенная планшетка а не коробка он всеравно никого не слушает и делает так как ему угодно устала от этого давления подскажите что можно сделать становится просто невыносимо работать а бросать работу я ненамерена !!! Заранее Вам спасибо !!!

1 ответ
0 +1 -1

В случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности за нарушение, которое Вы фактически не совершали или с которым не согласны,  Вы имеете право обжаловать действия (дисциплинарное взыскание)  работодателя в судебном порядке или в государственную инспекцию труда (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Также в судебном порядке работник имеет право обжаловать незаконное увольнение с работы в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 Трудового кодекса РФ).

Наверх