Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, является ли ко…
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, является ли копия заявления об увольнении по собственному желанию с отметкой руководителя: “Уволить с 31 июля 2012 г.” полноценным основанием для увольнения?
Директор говорит, что они не регистрируют заявления.
1) В случае, если они “потеряют” его, могу ли я руководствоваться своим в полной мере? Не смогут ли они меня удержать на работе?
2) После 31 июля имеют ли они право меня вызвать для устранения ошибок в работе или чего-то подобного?
3) К какой ответственности можно привлечь, если главбух будет запрещать выдавать трудовую книжку? (ссылка на закон)
4) Являются ли записи на телефон всех разговоров в качестве “компромата”, как доказательство моей правоты?
Спасибо!
Вы имеете право не выходить на работу с 31 июля 2012 года, вызвать вас на работу после этой даты никто не может.
Вам обязаны выдать трудовую книжку в последний день вашей работы.
В случае, если выдачу трудовой книжки вам задержат, то работодатель обязан возместить вам не полученный вами заработок.
В случае, если ваши права будут нарушены, обращайтесь в суд, в качестве доказательства вы можете использовать копию приказа об увольнении и записи телефонных переговоров.
