+7 (495) 249-04-28с 10.00 до 18.00 пн-пт
+7 (495) 545-70-76с 9.00 до 22.00 пн-вс
+7 (499) 755-81-75с 8.00 до 22.00 пн-вс
Сомнение адвоката в правдивости показаний своего клиента недопустимо, ибо оно ставит защитника по отношению к своему доверителю в положение судьи, либо того хуже - прокурора.
Подпись
Председатель коллегии: Лунёв Алексей Владимирович, адвокат
Председатель коллегии адвокатов Лунёв Алексей Владимирович Верхняя рамка контента сайта коллегии адвокатов Ручка адвоката

Здравствуйте. Я работаю в относительно большой фин…

Бесплатная online юридическая консультация адвокатаРубрика: Трудовое правоЗдравствуйте. Я работаю в относительно большой фин…
0 +1 -1

Здравствуйте. Я работаю в относительно большой финансовой компании. Время от времени ее руководство устраивает лекции, а потом и проверку знаний по материалам эзотерического характера (а именно, по творчеству Тома Солихина). Присутствие на лекциях и тестировании практически обязательно для всех сотрудников. Вот цитата из последнего письма, в котором идет речь об организации тестирования:

“[…] в соответствии с Предпринимательским замыслом Бизнес-плана […] на 2012 год будет организовано самотестирование по книге Тома Солихина «Быть человеком». […] В самотестировании принимают участие все сотрудники структурных подразделений, в связи с этим просим Вас инициировать изучение данной книги всеми сотрудниками Ваших подразделений. В ходе прочтения книги сотрудники познакомятся с идеей о том, что вещество и энергия могут переходить друг в друга и что в результате определенных событий, имеющих онтологический характер, энергия может превращаться в силу, способную влиять на человеческое существо. […]”

Сами эти материалы носят явно псевдорелигиозный характер. В связи с этим возникает несколько вопросов:
1) Имеет ли право работодатель в обязательном (или в факультативном) порядке распространять религионые, псевдорелигиозные или лженаучные концепции?
Если нет, то какой правовой нормой регулируется это сторона трудовых отношений, и можно ли (и как) привлечь работодателя к ответственности?
2) Может ли сотрудник отказаться от посещения этих мероприятий? Если да, то на какие правовые нормы следует ссылаться?
3) Как с практической точки зрения стоит поступать в данной ситуации?

Спасибо.

1 ответ
0 +1 -1

Для ответа на ваши вопросы необходима очная консультация, поскольку необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка.
Вы можете записаться на консультацию к специалистам нашей коллегии по тел.8-495-681-91-99.

Наверх