Здравствуйте! В ноябре 2012 года в связи с произво…
Здравствуйте! В ноябре 2012 года в связи с производственной необходимостью, меня временно перевели на другую должность с сохранением оклада, но изменили систему оплату труда(со сдельно-премиальной на повремённо-премиальную), соответственно мой средний заработок снизился в 2 раза, насколько это закономерно, если я не был предупреждён о снижении зарплаты.
Полагаю, что в данной ситуации имеются нарушения трудового законодательства. Вы имеете право обратиться в суд и потребовать выплаты денежной компенсации в размере разницы между вашей средней заработной платой до перевода на другую должность и размером фактически полученной заработной платы. В суд вы должны обратиться в течение 3-х месяцев с того момента, когда вы узнали об изменении условий договора.
