Здравствуйте. Подскажите пожалуйста у меня такая с…
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста у меня такая ситуация на работе. У нас вредные условия труда, 5дн. рабочая неделя (выходн субб.и воскрес) но последние месяца работаем по 12-16 дней в месяц(составляется график на месяц). Так вот на этой неделе мы работали всего 2 дня – четверг и пятницу, завтра(в субботу) нас тоже выводят на работу в выходной но оплачивать в двойне отказываются аргументируя это что все они делают по закону и так как мы сейчас работаем в таком режиме (с таким количеством часов в неделю) они не обязаны оплачивать вдвойне за работу в выходной день. Так ли это? И по какому закону или статье они не обязаны нам оплачивать работу в выходной вдвойне? Заранее благодарен!
В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные дни запрещена, кроме случаев, предсмотренных трудовым законодательством. Привлечение работников к работе в выходные дни производится только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
