+7 (495) 249-04-28с 10.00 до 18.00 пн-пт
+7 (495) 545-70-76с 9.00 до 22.00 пн-вс
+7 (499) 755-81-75с 8.00 до 22.00 пн-вс
Нет большего горя для адвоката, чем образованный, инициативный, пытливый клиент, ибо глупость, которую он творит, уповая на свое благоразумие, безгранична и способна ангела довести до исступления.
Подпись
Председатель коллегии: Лунёв Алексей Владимирович, адвокат
Председатель коллегии адвокатов Лунёв Алексей Владимирович Верхняя рамка контента сайта коллегии адвокатов Ручка адвоката

Здравствуйте Алексей Владимирович!!!Мне очень нужн…

Бесплатная online юридическая консультация адвокатаРубрика: Другие вопросыЗдравствуйте Алексей Владимирович!!!Мне очень нужн…
0 +1 -1

Здравствуйте Алексей Владимирович!!!Мне очень нужна ваша помощь,решить трудовой спор.Я устроилась в интернат (бюджет) секретарём и по совместительству на 0,5 ставки зав. материальным складом.2 апреля я написала 2 заявления на увольнение по собственному как с секретаря и,как с зав. складом.положенные 14 дней отработала.материальный склад передала 16 апреля.т.е. акта о передачи не было составлено за время моей отработки.с бухгалтерией словесно договорились,что как только акт о передаче будет составлен,мне нужно будет подъехать и расписаться в нём.трудовую мне не отдали,всё из за несоставленного акта.чтобы не идти на конфликт,я решила подождать с трудовой.26 апреля около 15 часов дня мне позвонили с бухгалтерии.попросили приехать.27 апреля,утром я подъехала,но акта о передаче так и не было.а вызвали меня лишь для того,что бы переписать некую утварь со склада на списание.Всё это мы проделали.но так как,времени уже достаточно прошло,я решила снова обратиться к директору,чтоб забрать хотя бы свою трудовую книжку.неговоря уже о рассчёте.Вообщем,в итоге,я получила отказ.Аргументировал директор свой отказ тем, что я во время передачи материального склада,не работала по своей основной профессии секретаря.и что мне нужно отработать столько дней,сколько длилась передача склада.Но так как я не отрабатывала,с 19 по 21 апреля(именно 3 дня длилась передача)у меня считается прогулами.и если я не перепишу заявление об увольнение с учётом изменения даты на 3 дня позже исходной даты, или хотя бы не напишу объяснительную о прогулах,директор меня уволит по статье.(докладная ,по словам директора,уже написана на моё имя,но меня с ней он так и не ознакомил).Вообщем,я ничего не стала писать.Вас,Алексей Владимирович,очень прошу,помочь мне разобраться,правомерны ли действия работодателя?И как мне поступить?Заранее благодарна!!!)))

1 ответ
0 +1 -1

Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании выплат причитающихся при увольнении, и выдачи трудовой книжки. Кроме того, при задержке выдачи трудовой книжки по вине работадателя, работадатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки.

Наверх