Я сейчас нахожусь в декретном отпуске.До беременно…
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске.До беременности и по н.вр.работаю у ПБОЮЛ по срочному труд.договору, который действовал до 19 марта 2010года.Роды произошли 9дек2009, а 19марта2010 закончился больничный лист.Мне позвонила начальница и сообщила, что я уволена 19марта 2010года.Никакого заявления я не писала об увольнении.И сказала, чтобы я пришла за тр.книжкой.Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платить не собирается,и в курс дела по увольнению я сама узнала случайно.Она даже мне не позвонила и не сказала об этом.А позвонила она только 30марта2010г.Что в данной ситуации мне делать???Спасибо
В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок дейсивия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В тех случаях, когда предупреждение об увольнении не сделано, работник может оспорить приказ об увольнении в судебном порядке. Суд, с учетом требований работника, может восстановить его на работе, либо изменить дату увольнения. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
