В связи с расширением производства в экспериментал…
В связи с расширением производства в экспериментальном цехе завода, приказом директора от 1 апреля слесарь 5 разряда Шаров, работающего в сборочном цехе, был переведён слесарем того же разряда в экспериментальный цех. В связи с переходом на новую работу заработок у Шарова уменьшился на 1\\5 в месяц. Шаров согласия на перевод не давал и к работе в экспериментальном цехе не приступил, в связи с этим администрация приказом от 20 апреля уволила его с 21 апреля за прогул без уважительных причин. Правильно ли поступила администрация?
Администрация поступила правильно, поскольку в соответствии со ст.72-1 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
