В общем ситуация такова: работаю начальником одног…
В общем ситуация такова: работаю начальником одного из отделов в Управлении почтовой связи. В положенное согласно Графика отпусков время (в начале августа)написал заявление на отпуск, но руководитель просто отказалась его подписать, еще и добавила, мол имею права не пускать в отпуск 2 года подряд! А теперь вопросы:
1) Действительно ли работодатель имеет право не пускать в отпуск на протяжении 2-х лет подряд?
2) Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск и есди “Да”, то что для этого нужно сделать?
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
