В каких случаях предоставляется дополнительный отп…
В каких случаях предоставляется дополнительный отпуск за свой счёт и основания для отказа в его предоставлении
1 ответ
В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работадателем. Обязанность работодателя предоставить такой отпук возникает в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней, а также иным категориям работников.
