В 2008 г. я устроилась работать в компанию, котора…
В 2008 г. я устроилась работать в компанию, которая занимается производством обуви в Китае. Руководство компании под разными предлогами затягивало оформление трудового договора. Сразу же после того, как я приступила к выполнению своих обязанностей, руководство срочно направило меня в командировку в Китай (виза в Китай оформлялась всего 2-3 дня) для создания коллекции обуви. В Китае я находилась больше 2 месяцев и работала там все это время без выходных, чтобы успеть в срок сделать коллекцию. Через 2 месяца, выполнив задание, я вернулась в Москву и отказалась от дальнейшей работы в этой фирме, т.к. руководство нарушило КЗоТ и мои права, а также отказалось выплатить мне часть зарплаты. Могу ли я сейчас обратиться в суд с требованием восстановить меня в моих правах, а именно: чтобы фирма сделала запись в трудовой книжке и выплатила за меня налоги и суточные, опираясь на письменные показания 2-х свидетелей? (Двое моих коллег знают о противоправных действиях руководства этой фирмы). В моем случае исковая давность общая (3 года) или меньше? В случае, если моё дело небезнадежно, куда мне следует обратиться: в суд или в прокуратуру?
В соответствии со ст.394 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
