+7 (495) 249-04-28с 10.00 до 18.00 пн-пт
+7 (495) 545-70-76с 9.00 до 22.00 пн-вс
+7 (499) 755-81-75с 8.00 до 22.00 пн-вс
Нет большего горя для адвоката, чем образованный, инициативный, пытливый клиент, ибо глупость, которую он творит, уповая на свое благоразумие, безгранична и способна ангела довести до исступления.
Подпись
Председатель коллегии: Лунёв Алексей Владимирович, адвокат
Председатель коллегии адвокатов Лунёв Алексей Владимирович Верхняя рамка контента сайта коллегии адвокатов Ручка адвоката

В 2008 г. я устроилась работать в компанию, котора…

Бесплатная online юридическая консультация адвокатаРубрика: Другие вопросыВ 2008 г. я устроилась работать в компанию, котора…
0 +1 -1

В 2008 г. я устроилась работать в компанию, которая занимается производством обуви в Китае. Руководство компании под разными предлогами затягивало оформление трудового договора. Сразу же после того, как я приступила к выполнению своих обязанностей, руководство срочно направило меня в командировку в Китай (виза в Китай оформлялась всего 2-3 дня) для создания коллекции обуви. В Китае я находилась больше 2 месяцев и работала там все это время без выходных, чтобы успеть в срок сделать коллекцию. Через 2 месяца, выполнив задание, я вернулась в Москву и отказалась от дальнейшей работы в этой фирме, т.к. руководство нарушило КЗоТ и мои права, а также отказалось выплатить мне часть зарплаты. Могу ли я сейчас обратиться в суд с требованием восстановить меня в моих правах, а именно: чтобы фирма сделала запись в трудовой книжке и выплатила за меня налоги и суточные, опираясь на письменные показания 2-х свидетелей? (Двое моих коллег знают о противоправных действиях руководства этой фирмы). В моем случае исковая давность общая (3 года) или меньше? В случае, если моё дело небезнадежно, куда мне следует обратиться: в суд или в прокуратуру?

1 ответ
0 +1 -1

В соответствии со ст.394 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Наверх