+7 (495) 545-70-76с 9.00 до 22.00 пн-вс
+7 (925) 545-70-76с 9.00 до 22.00 пн-вс
+7 (499) 755-81-75с 8.00 до 22.00 пн-вс
Хорошо смеется тот, кто смеется в последней инстанции.
Подпись
Председатель коллегии: Лунёв Алексей Владимирович, адвокат
Председатель коллегии адвокатов Лунёв Алексей Владимирович Верхняя рамка контента сайта коллегии адвокатов Ручка адвоката

Работник И. проработал в строительной фирме А.меся…

Бесплатная online юридическая консультация адвокатаРубрика: Другие вопросыРаботник И. проработал в строительной фирме А.меся…
0 +1 -1

Работник И. проработал в строительной фирме А.месяц. Был оформлен трудовой договор, но не было записи в трудовой книжке. В строительную фирму А. обратилась другая фирма-заказчик. Работнику И.было поручено выполнение этого заказа. В день сдачи заказа работник И. взял отгул с согласия работодателя, его напарник также не вышел на работу. Заказ сдан не был в связи с чем фирма-заказчик предъявила претензию строительной фирме А. на 25 тыс.руб.,а строительная фирма А.возложила эту сумму как штраф на работника И. и не выплачивает заработную плату а также деньги на амортизацию личного автомобиля работника, хотя такая оплата была предусмотрена при приеме на работу. Работник И. уволился. Что теперь делать, чтобы выплатили всё причитающееся работнику? На что имеет право работник и работодатель? Заранее спасибо.

1 ответ
0 +1 -1

Вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании выплат, причитающихся при увольнении. Взысканию подлежит невыплаченная заработная плата, расходы, связанные с амортизацией, если выплата таких расходов предусмотрена трудовым договором, компенсанция за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работадателем срока выплат при увольнении, работадатель обязан выплатить их с уплатой процетов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Наверх