Правомерны ли действия начальника? В 2008 году моя…

Правомерны ли действия начальника? В 2008 году моя напарница в ноябре месяце ушла в декретный отпуск. С ноября 2008 года меня перевели на ее должность. В апреле 2009 года прежнюю организацию якобы ликвидировали, при этом ни один из нас не писал заявления об увольнении. А в другую, созданную взяли автоматом. При этом все сразу же написали заявление на прием в эту организацию. Меня сначала взяли на должность на которой я работала до ее декрета (т.к девушка тоже писала заявление о приеме на работу), а потом уже о том чтобы меня перевели на ее должность на время ее декретного отпуска. Но оклады сделали смешными, практически у всех по 1900. До прежних зарплат нам натягивали с помощью надбавок. Ей в новой организации насчитали пособие ежемесячное сколько то процентов от 1900. и объяснили что по-другому сделать не могут т.к она у них не работала, а в прежней организации она получала 3800. Поэтому ее оставили в прежней организации и на данный момент она у нас не числится, меня попросили переписать заявление, т. е. с 1 апреля меня приняли сразу на ее должность она же осталась в прежней организации и как мне объяснили, оставаясь бы там до тех пор, пока организация не подчистит все свои хвосты и ликвидируется полностью, тогда ей будет необходимо написать заявление об увольнении либо ее просто сокращают, и она переходит в соцзащиту, где и выплачивается пособие. В данный момент она досрочно желает выйти на работу поэтому возникает вопрос, каким образом ее оформят? Могут ли ее взять на прежнее место или ее должны взять на свободное? Возможно, ли что меня переведут приказом на должность менее оплачиваемую. Как я могу защитить себя? Правомерны ли будут действия начальника?