+7 (495) 249-04-28с 10.00 до 18.00 пн-пт
+7 (495) 545-70-76с 9.00 до 22.00 пн-вс
+7 (499) 755-81-75с 8.00 до 22.00 пн-вс
Хорошо смеется тот, кто смеется в последней инстанции.
Подпись
Председатель коллегии: Лунёв Алексей Владимирович, адвокат
Председатель коллегии адвокатов Лунёв Алексей Владимирович Верхняя рамка контента сайта коллегии адвокатов Ручка адвоката

Нужна помощь с решением задач по трудовому праву. …

Бесплатная online юридическая консультация адвокатаРубрика: Трудовое правоНужна помощь с решением задач по трудовому праву. …
0 +1 -1

Нужна помощь с решением задач по трудовому праву. Если платно, то назовите сумму.

Задание 1.1

Ш. был принят на работу в качестве юриста в Московское представительство фирмы «Кудер бразерс ЛЛП», где проработал полтора года и был уволен на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, выявленной по результатам аттестации. Аттестация была проведена комитетом по делам юридического персонала. Ш. обжаловал увольнение в суд. Ответчик представил в суд в подтверждение законности увольнения два письма от партнеров фирмы, касающихся оценки работы Ш., а также протокол заседания комитета по делам юристов, на котором признано, что на основании полученных оценок он не может считаться хорошо зарекомендовавшим себя. Из писем усматривается, что опыт работы партнеров с Ш. ограничен, его профессиональному стажу должен соответствовать больший уровень самостоятельности, он может работать со старшим юристом, ему было трудно охватить весь вопрос в целом и представить рекомендации, имеющие практическую значимость.

Какова процедура увольнения по данному основанию? Есть ли основания для восстановления Ш. на работе? Чьей обязанностью является обоснование законности основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения? Какие требования работник вправе предъявить к работодателю? Составьте проект искового заявления.

1.2. Положение об оплате, премировании и предоставлении займов в ТПК «Рутена-Урал» содержит пункт о предоставлении займов сотрудникам при наличии некоторых условий (стажа работы в организации не менее 3 лет, отсутствии нарушений трудовой дисциплины и пр.). Содержится также следующее правило: «Работники могут подать заявление об увольнении по собственному желанию только при отсутствии задолженности по займу».

Проанализируйте условия документа. Соответствуют ли закону данные правила?

1 ответ
0 +1 -1

Добрый день!
Вы можете записаться на консультацию к адвокату по тел.8-495-681-91-99.

Наверх