Моє питання стосується трудового спору. В трудовій…
Моє питання стосується трудового спору. В трудовій книжці зроблено запис по звільнення : Звільнена з посади головного бухгалтера за власним бажанням та за згодою сторін ч. 1 ст. 36 КЗоТ України. Що мені робити з цим записом, як написати листа в прокуратуру, адже звільнили мене з порушенням ст. 116, 117 КЗпП України, та завдали моральної шкоди ст. 231-1 КЗпП України. Предоставити мені документи що я запросила від керівництва при звільненні (копію наказу про прийняття на роботу, копія наказу про звільнення, довідка про нараховану але не виплачену мені заробітну плату, довідка про середню заробітну плату)керівництво відмовилось. Що мені в такому разі докласти до позивної заяви в районний суд?
Добрий день! Стосовно Вашого питання роз"яснюю, що згідно чинного законодавства про працю України усі зміни щодо записів у трудовій книжці здійснюються лише за рішенням суду. Щодо усунення порушень ст.ст. 116,117 КУЗпП Ви можете звернутись із відповідною скаргою до органів прокуратури або державної інспекції праці, або до суду загальної юрисдикції з позовом про стягнення заборгованості із заробітної плати. З питанння відмови керівництва у наданні Вам наказів про роботу та довідок про заробітну плату, Ви також можете звернутись до органів прокуратури або державної інспекції праці.
З повагою, адвокат Луньова О.В.
