меня приняли на работу на одну должность,а поручил…
меня приняли на работу на одну должность,а поручили другую с тем же окладом.Я отказалась. Мне записали в трудовой:трудовой договор аннулирован,как неприступившей к работе в установленный срок,без уважительной причины, ст.61 ТК РФ. Насколько это правомерно?
Это неправомерно, так как статьей 60 ТК РФ предусмотрен запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.Работодатель обязан использовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей профессии, специальности, квалификации либо должности в соответствии со штатным расписанием. Поэтому он не может требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это допускается по соглашению сторон в письменной форме, в иных случаях, предусмотренных ТК, а также федеральными законами, например, в случае производственной необходимости.
Требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, связано обычно с его переводом на другую работу.
