Добрый день!В данный момент я являюсь сотрудником …
Добрый день!
В данный момент я являюсь сотрудником одной крупной западной компании. Был принят на работу в мае 2009г на должность специалиста по обучению с окладом в 49 000р. В нашем отделе помимо меня также уже работал специалист по обучению персонала. Через некоторое время я узнал, что его оклад составляет 75 000р. Хотя и я и он согласно записи в трудовой книжке имеем одинаковые должности. Долгое время я не имел ничего против подобной ситуации, но полгода назад другого специалиста перевели в другой отдел и все его обязанности перешли ко мне без какого-либо изменения в оплате. Т.е. сейчас фактически я выполняю работу за двоих. При приеме на работу мы оба подписали трудовой договор, где расписались в том, что ознакомились с должностной инструкции. Хотя фактически ее в глаза не видели и записи о том, что получили копию на руки тоже нет. Сейчас ситуация дошла до абсурда и после длительного морального давления на меня я был вынужден написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. С огромным трудом и с помощью юристов мне этот отпуск предоставили, но давили основательно. Есть некоторые доказательства. Сейчас хочу потребовать компенсацию за весь отработанный период в размере нашей разницы в окладе, а также за моральный ущерб в претензионном порядке, но боюсь, что той компании, с которой сейчас работаю это будет не под силу. Да и хотелось бы узнать, есть ли вообще у меня какие-то законные основания для подобного рода претензии??? Должностной инструкции, оформленной надлежащим образом в компании нет, также как и листа ознакомления с ней.
