+7 (495) 249-04-28с 10.00 до 18.00 пн-пт
+7 (495) 545-70-76с 9.00 до 22.00 пн-вс
+7 (499) 755-81-75с 8.00 до 22.00 пн-вс
Хорошо смеется тот, кто смеется в последней инстанции.
Подпись
Председатель коллегии: Лунёв Алексей Владимирович, адвокат
Председатель коллегии адвокатов Лунёв Алексей Владимирович Верхняя рамка контента сайта коллегии адвокатов Ручка адвоката

Минтруд изменит Гражданский и Трудовой кодексы по предписанию КС

Опубликовано: 19.02.2019 в 10:07

Автор:

Категории: Новости и статьи

Минтруд подготовил поправки в законодательство, регулирующие порядок выплат сотрудникам, которые потеряли работу из-за ликвидации юридического лица. Нововведения устраняют существующий правовой пробел и обязывают работодателей производить выплаты, причитающиеся работникам на период трудоустройства, до ликвидации организации. Поправки министерство разработало на основании постановления Конституционного суда. В декабре 2018 года КС признал неконституционной ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса, рассмотрев жалобу жительницы Саратова, уволенной и-за ликвидации компании. Женщина получила выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при этом сразу работу найти не смогла. В таком случае ст. 178 сохраняет за работником возможность получить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако женщина не смогла воспользоваться своим правом и потребовать у компании выплаты: процедура ликвидации компании уже завершилась. КС указал на неконституционность норм ТК, поскольку они не обеспечивают предоставление таких выплат всем бывшим работникам на равных условиях. Суд указал: правовой пробел лишает возможности получить выплату тех, кто приобрел право на нее после прекращения деятельности юрлица.

С этой целью Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс, согласно которым при ликвидации юрлица работнику предлагается выплачивать среднемесячный заработок в двукратном размере (а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях – в трехкратном). Также вносятся изменения в ст. 64 Гражданского кодекса. Ее дополнят положением, уточняющим, что все выплаты работникам необходимо рассчитать до ликвидации компании. Это станет гарантией того, что по истечении полугода, в случае нетрудоустройства после увольнения, работник сможет получить причитающуюся ему выплату, равную средней заработной плате.

Источник: https://pravo.ru/news/209191/

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Наверх